Стратегии поиска персонала
Профессиональные менеджеры по работе с клиентами используют для отбора сотрудников на вакантные должности различные подходы. Поиск персонала – это не просто размещение объявлений и проведение собеседований. Необходимо четко понимать, какими качествами должен обладать соискатель на ту или иную должность.
В арсенале HR-специалистов имеется 4 стратегии поиска персонала:
- Рекрутинг. Этот метод применяется для поиска рабочих или специалистов среднего звена. Чаще всего рекрутинг проводится среди тех кандидатов, которые либо планируют сменить работу, либо являются безработными на данный момент.
- Эксклюзивный поиск. При этом методе применяется целенаправленный подбор кандидатов. Он используется в тех случаях, если необходимо найти ключевого сотрудника, оказывающего влияние на успех всей организации в целом. Как правило, эксклюзивный поиск необходим для подбора человека на должность управляющих или их заместителей.
- «Охота за головами». Другое название метода - headhunting. Эта стратегия представляет собой разновидность эксклюзивного поиска, когда компании необходим конкретный специалист и менеджеры по персоналу стремятся переманить его из других фирм. «Охота за головами» - это довольно длительный и ответственный процесс, требующий больших затрат и профессионализма HR-специалиста. Сначала необходимо собрать как можно больше информации о кандидате и заранее начать его «вербовку». Чаще всего этот способ применяется для привлечения ведущих специалистов и руководителей высшего звена.
- Прелиминаринг. Суть этого метода состоит в приглашении на стажировку или на практику студентов старших курсов или молодых специалистов, с последующим трудоустройством.
Выбирая одну из стратегий поиска персонала, необходимо учитывать особенности должности, срочность вакансии, положение дел на рынке труда и ситуацию в компании в целом. В настоящее время популярность набирает прелиминаринг. Он требует определенных затрат на обучение молодых сотрудников, однако помогает ввести в устоявшийся коллектив перспективных и амбициозных сотрудников.