Пригласить в тендер
Офис в Москве
+7 (495) 797-36-77
Офис в Санкт-Петербурге
8 (981) 948-81-74
8 (981) 834-41-22
Офис в Калининграде
+7 (911) 457-62-19
Заказать звонок

Роботы лучше HR-менеджеров?

Исследования ученых показали, что компьютерный алгоритм может справиться с задачей подбора персонала эффективнее, чем это сделает человек. В отчете Национального бюро экономических исследований США говорится о том, что HR-менеджеры зачастую подвержены принятию решений под влиянием субъективного мнения о человеке. В результате этого работу может получить не самый подходящий кандидат.

Авторы этого исследования изучили работу 15 рекрутинговых компаний, которые специализируются на подборе низкоквалифицированных сотрудников. Соискатели отвечали на вопросы специально разработанного теста, который позволял определить не только их профессиональные способности, но и личностные качества.

Все результаты тестирования были разделены на несколько категорий по цветам: наиболее подходящие кандидатуры были отмечены как зеленые, желтым цветом – средние, а совсем неподходящие анкеты стали красными. Затем эти данные были переданы менеджерам по персоналу, которые принимали решение о найме на работу на основании собеседований. У них была возможность принять и кандидатов из красного списка, если, по мнению менеджера, они более подходили на вакантную должность.

Далее ученые следили за работой 300 тысяч сотрудников, нанятых таким образом. По итогам исследования оказалось, что слабые соискатели, которых все же приняли на работу благодаря субъективному мнению менеджера, работали менее эффективно и увольнялись быстрее, чем кандидаты из «зеленой» категории, которые проработали в среднем на 15% дольше других сотрудников.

Таким образом, авторы исследования рекомендуют руководителям различных уровней больше доверять результатам автоматизированных тестов, чем личному мнению HR-менеджеров.