Минэкономразвития разработало новые правила аутстаффинга
Чтобы направить сотрудника работать в другую фирму, нужно сначала получить его согласие, а затем подписать с ним соглашение в дополнение к имеющемуся трудовому договору. Причем если сотруднику не будет выплачена заработная плата его первичным работодателем, это должна будет сделать компания, в которую он был направлен для выполнения работы.
Этот законопроект (он будет внесен в Думу до конца года) также разрешает арендовать персонал предприятиям, использующим специальный налоговый режим. К примеру, компания может создать аффилированное юридическое лицо с упрощенной системой налогообложения и вывести своих сотрудников за штат.