5 главных преимуществ и 5 основных недостатков аутстаффинга

Аренда персонала становится все более популярной в бизнесе. Благодаря аутстаффингу можно решить 5 главных задач и проблем, с которыми сталкиваются предприниматели в современных условиях:

1. не содержать большой штат сотрудников;
2. снять с себя всю юридическую и финансовую ответственность за нанятых работников;
3. пользоваться услугами профессионалов, которые заинтересованы в быстром и качественном выполнении своей работы;
4. оптимизировать бизнес-процессы, уделять внимание только главным из них, не концентрируясь на персонале;
5. снизить затраты на управление персоналом и, таким образом, стать более конкурентоспособным игроком на рынке.

Но для аренды персонала характерны и недостатки:

1. возможно раскрытие конфиденциальной информации, известной аутсорсеру, и ее использование конкурентами;
2. у компании-заказчика может отсутствовать опыт работы по аутстаффинг-схемам, что может привести к ряду проблем;
3. заказчик не может полностью контролировать работу арендованного сотрудника;
4. неправильный выбор кадрового агентства, которое плохо подбирает и обучает арендуемый персонал;
5. временный персонал обычно дороже постоянного.