5 главных преимуществ и 5 основных недостатков аутстаффинга
Аренда персонала становится все более популярной в бизнесе. Благодаря аутстаффингу можно решить 5 главных задач и проблем, с которыми сталкиваются предприниматели в современных условиях:
- не содержать большой штат сотрудников;
- снять с себя всю юридическую и финансовую ответственность за нанятых работников;
- пользоваться услугами профессионалов, которые заинтересованы в быстром и качественном выполнении своей работы;
- оптимизировать бизнес-процессы, уделять внимание только главным из них, не концентрируясь на персонале;
- снизить затраты на управление персоналом и, таким образом, стать более конкурентоспособным игроком на рынке.
Но для аренды персонала характерны и недостатки:
- возможно раскрытие конфиденциальной информации, известной аутсорсеру, и ее использование конкурентами;
- у компании-заказчика может отсутствовать опыт работы по аутстаффинг-схемам, что может привести к ряду проблем;
- заказчик не может полностью контролировать работу арендованного сотрудника;
- неправильный выбор кадрового агентства, которое плохо подбирает и обучает арендуемый персонал;
- временный персонал обычно дороже постоянного.